# Business Risk

`Business Risk` - управленческий слой AWatch-rus / DetMir, который показывает
не просто активность сотрудников, а зоны организационного риска по
подразделениям.

## Назначение

Слой предназначен для руководителя и собственника бизнеса. Он отвечает на
вопросы:

- где KPI активности нельзя считать надежным;
- где активность подразделения снижена;
- где есть падение тренда;
- где проблемные рабочие места портят доверие к отчету.

Business Risk не является автоматическим обвинением сотрудников или
подразделений. Это read-only приоритизация управленческой проверки.

## API

`GET /api/reports` отдает массив `business_risk`.

Элемент массива:

- `department` - подразделение;
- `trust_score` - доверие к KPI в процентах;
- `activity_score` - индекс активности подразделения в процентах;
- `trend` - `RISING`, `STABLE`, `FALLING` или `UNKNOWN`;
- `risk_level` - `LOW`, `MEDIUM`, `HIGH` или `CRITICAL`.

## Логика риска

На риск влияют:

- низкий `trust_score`;
- низкий `activity_score`;
- падающий тренд активности;
- отсутствие телеметрии;
- наличие проблемных узлов в SLA покрытия агентов.

`local_fallback` не считается подтвержденным KPI. Если телеметрия свежая, но
пришла из диагностического fallback-источника, она может подтверждать факт
наличия агента, но снижает доверие к KPI и повышает бизнес-риск.

## UI

В портале отображается карточка `Риски подразделений`.

Показывается ТОП-10 подразделений с максимальным риском:

- подразделение;
- trust KPI;
- активность;
- тренд;
- уровень риска.

## Markdown

Оперативный отчет содержит раздел:

```text
## Риски подразделений
```

Раздел можно использовать в PDF/Markdown-отчете для руководителя.

## Executive Summary

Executive summary показывает до 3 наиболее рискованных подразделений, если
их уровень риска выше `LOW`.

## Ограничения

- Это proxy-модель управленческого риска, а не юридическое заключение.
- Для точной интерпретации нужны корректные expected nodes, стабильная
  telemetry и актуальные department rollups.
- Если данных по подразделению нет, риск может повышаться из-за недостаточной
  доказательной базы, а не из-за фактической работы сотрудников.