feat(workforce): add role-based activity weights

docs/DETMIR_COMMERCIAL_MODULES_RU.md

@@ -21,14 +21,52 @@ Forensics усиливают продукт, но не должны перетя
 
 Основные KPI:
 
-- полезная активность;
+- индекс активности: proxy `активное время / плановое рабочее время`;
+- взвешенная активность: только при настроенной role/application policy;
 - активное время;
 - простой;
 - число рабочих сессий;
 - активные приложения;
-- индекс полезной активности;
 - документы/операции 1С при наличии связанного бизнес-слоя.
 
+Важно: термин "полезная активность" нельзя использовать для простого proxy по
+времени. Он допустим только для будущего/настроенного слоя, где приложения
+взвешены по ролям: например, для бухгалтера `1C` имеет высокий вес, а для
+маркетолога браузер и соцсети могут быть частью рабочей активности.
+
+### Настройка весов приложений
+
+Публичный пример:
+
+- `configs/detmir-workforce-policy.example.json`
+
+Runtime-файл на сервере портала:
+
+- `/etc/detmir-portal-workforce-policy.json`
+
+Правило:
+
+- `default_role` задает роль для агрегированного отчета;
+- `planned_hours_per_day` задает плановый рабочий день для роли;
+- `default_weight` применяется к приложениям без явного правила;
+- `application_weights` задает веса приложений по подстроке имени.
+
+Пример логики:
+
+- бухгалтер: `1C = 1.0`, `Excel = 0.9`, `YouTube = 0.0`;
+- продажи: `CRM = 1.0`, `browser = 0.8`, `mail = 0.8`;
+- разработчик: `IDE/code = 1.0`, `terminal = 0.9`, `browser = 0.7`.
+
+После изменения runtime-файла нужно перезапустить портал:
+
+```bash
+sudo systemctl restart detmir-portal.service
+```
+
+Если policy-файл отсутствует, портал показывает только нейтральный
+`Индекс активности`. `Взвешенная активность` появляется только после настройки
+role/application policy.
+
 Корректная формулировка для продажи:
 
 > DetMir помогает руководителю видеть загрузку сотрудников и бизнес-процессов
@@ -69,7 +107,7 @@ Forensics усиливают продукт, но не должны перетя
 
 Порядок показа владельцу бизнеса:
 
-1. Workforce: полезная активность, загрузка, RDP/1С, рабочие приложения.
+1. Workforce: индекс активности, загрузка, RDP/1С, рабочие приложения.
 2. Commercial reports: ежедневный срез, KPI, Markdown/HTML отчет.
 3. Security: DLP-сигналы и evidence.
 4. Forensics: цепочка расследования, Hayabusa, кейсы.

docs/DETMIR_PORTAL_GUI_PLAN_RU.md

@@ -30,8 +30,13 @@ baseline и раздела `Phase 8: Post-MVP Enhancements`.
 - UI tab: `Отчеты`;
 - отчет содержит KPI для владельца/руководителя: worktime users, active time,
   active applications, DLP WARN/FAIL, evidence screenshots/items, open issues;
-- отчет и вкладка `Руководитель` показывают `Индекс полезной активности` как
-  proxy `active time / 8h на сотрудника`;
+- отчет и вкладка `Руководитель` показывают `Индекс активности` как
+  proxy `активное время / плановое рабочее время`;
+- отчет поддерживает `Взвешенную активность` при наличии
+  `/etc/detmir-portal-workforce-policy.json`; публичный пример лежит в
+  `configs/detmir-workforce-policy.example.json`;
+- Ansible устанавливает initial workforce policy только если runtime-файл
+  отсутствует, чтобы не перетирать клиентские веса ролей;
 - отчет содержит Markdown export для передачи руководителю или заказчику;
 - формулировка DLP/case показателей зафиксирована как
   `derived detections/cases`, не как вручную подтвержденные инциденты;

docs/PRESENTATION_RU.md

@@ -6,7 +6,7 @@
 ## 1. DetMir Workforce: трудоотдача и загрузка
 
 Первый коммерческий экран для владельца и руководителя. Показывает не
-"сидел за компьютером", а полезную активность: кто реально работал, кто
+"сидел за компьютером", а активность: кто реально работал, кто
 перегружен, кто простаивает, сколько времени уходит в RDP, 1C и рабочие
 приложения.
 
@@ -99,7 +99,7 @@ Live endpoint:
 
 ## Рекомендуемый порядок демонстрации
 
-1. `DetMir Workforce` - полезная активность, загрузка, RDP/1C и рабочие
+1. `DetMir Workforce` - активность, загрузка, RDP/1C и рабочие
    приложения.
 2. `RDP Worktime Report` - отдельный генерируемый per-user отчет как
    доказательство реальной работы сотрудников.